Cu un gender pay gap de 12% la nivel european, femeile încetează - simbolic - să mai fie plătite începând cu 17 noiembrie. Practic, echivalentul unei luni și jumătate de muncă pe an dispare din veniturile lor. Nicio societate modernă și echitabilă nu poate justifica faptul că bărbații și femeile sunt plătiți diferit pentru aceeași muncă. Principiul „salariu egal pentru muncă egală” există în legislația proiectului european încă din 1957. Realitatea însă, nu ține cont de acesta. În prezent, Comisia Europeană și statele membre conlucrează pentru implementarea Directivei privind transparența salarială – un instrument esențial care ar scoate inegalitățile la lumină și le-ar face imposibil de ignorat.