Angajații din România ar putea beneficia pentru prima dată de concediu în caz de epuizare, fără a fi nevoie de documente medicale. Potrivit proiectului depus în Parlament anul trecut, epuizarea profesională este definită ca un efect legat exclusiv de activitatea profesională, nu de o condiție medicală. Proiectul a fost inițiat de Irineu Darău, actualul ministru al Economiei. În expunerea de motive se arată faptul că legislația muncii nu cuprinde în prezent prevederi distincte referitoare la epuizarea profesională. Adesea, aceasta nu este văzută ca o urgență de sănătate publică în societatea românească, însă, la nivel internațional este recunoscută ca rezultat al stresului cronic la locul de muncă. Legea prevede, printre altele, obligația firmelor de a informa anual angajații cu privire la riscurile de epuizare profesională și metodele de prevenție a acesteia, precum și includerea riscurilor psihosociale în evaluarea internă a riscurilor la nivel de unitate. Obligațiile se extind pentru firmele cu peste 50 de angajați, care ar trebui să elaboreze un plan anual pentru prevenirea epuizării profesionale. La rândul lor, angajații ar putea sesiza nereguli și situații riscante, fără a fi sancționați.În ceea ce privește plata zilelor de concediu pentru refacere profesională, aceasta ar fi posibilă, însă este opțională. Acest aspect ar urma să fie stabilit de către angajatori printr-un regulament intern sau printr-un contract colectiv de muncă.